古くて新しいテーマ

最近、給与計算をしていて、「勤怠管理」とか「労働時間の集計」を改めてお問い合わせを受けることが増えてきました。
ちょうど、４月になって３６協定を提出したりする時期ともからんでくるのだろうか。

ところで、労働時間の管理はどうしたらいいのでしょうか？

管理方法は３つあります。
１　上司が目視する
２　自己申告
３　タイムカードやICカード

このうち、現実的なのは２と３です。ただ、２は労働者が遠慮して、適切に申告できないこともあり、行政サイドでは、あまりお勧めしていないようです。

なお、よくご質問で給与は勤務した時間、１分単位になるのですか？
とか聞かれることがありますが、労使ともに確認して、勤務した時間を支払えば足りるので、
１分単位にこだわる必要はないと思います。

前回の臨検立ち合いでも、監督官はそういう見解でした。

労働時間の管理は、古くて新しいテーマなんだなあ、と思うこのごろでした。