こんにちは。小島です。
最近、お客様から「昇給」についてのお問い合わせが数件ありました。
① 他社はいくらくらい昇給しているのか
② 昇給はした方がいいのか
③ 昇給はしなければならないのか
などなど。
経営的には、売上の増加が見込めない中、人件費だけを上げていくことは避けたい
ところです。
労働基準法では、「昇給」について就業規則で定めなければならないことになっています。
ではいったい、昇給のどんなことを就業規則で定めるのか、ですが、解釈例規では
「昇給期間、昇給率、その他昇給の条件」を定めることとされています。
なので、「こういう場合は昇給しない」ということでも構いません。
この「昇給」に関する定め方、注意したいものです。
