こんにちは。だいぶ、涼しくなりましたね。
さて、先月「労働契約法」が改正されました。
主旨としては、期間を定めて雇用されている労働者の保護を強化
ということです。
改正内容：期間を定めた場合、５年を超すと期間の定めのない
契約に移行する。ただし、労働者が希望する場合に限る。
世間はだいぶ、この対応についてワサワサしてきています。
まあ、施行後５年間は適用されないので、ゆっくる考えることに
しよう、としている会社もあります。
これから、パート雇用はどうなるのか、特にパートさんが戦力である
小売り業などに影響が出そうです。
また、派遣労働なども影響しますね。
今後も注目して行き、何か情報があれば、またアップしていきます。
それでは！！
