最近、給与計算をしていて、「勤怠管理」とか「労働時間の集計」を改めてお問い合わせを受けることが増えてきました。
ちょうど、４月になって３６協定を提出したりする時期ともからんでくるのだろうか。
ところで、労働時間の管理はどうしたらいいのでしょうか？
管理方法は３つあります。
１ 上司が目視する
２ 自己申告
３ タイムカードやICカード
このうち、現実的なのは２と３です。ただ、２は労働者が遠慮して、適切に申告できないこともあり、行政サイドでは、あまりお勧めしていないようです。
なお、よくご質問で給与は勤務した時間、１分単位になるのですか？
とか聞かれることがありますが、労使ともに確認して、勤務した時間を支払えば足りるので、
１分単位にこだわる必要はないと思います。
前回の臨検立ち合いでも、監督官はそういう見解でした。
労働時間の管理は、古くて新しいテーマなんだなあ、と思うこのごろでした。
